Personalo atranka
Pagrindinė personalo atrankos užduotis tai visų pirma yra kokybiškas personalo poreikių patenkinimas. Kai yra atliekami tokie darbai, kaip personalo atranka yra būtina atsakyti į kelis svarbius klausimus, kur ir kada reikalingas darbuotojas. Kiekvienoje įmonėje egzistuoja savo priėjimas ir savo personalo politika, tačiau būtent kandidatų priviliojimas tai ir yra personalo atrankos pradžia. Įprastai darbus atlieka tiek kandidatai, kurie turi pakankamai žinių ir įgūdžių, kurie maksimaliai atitinka keliamus reikalavimus, tikslus ir užduotis, kuriuos iškelia įmonė, kuri ieško reikiamo darbuotojo. Kai yra atliekama personalo atranka visų pirma yra įvertinamos jų psichologinės ir profesinės savybės. Todėl darbdavys gali įvertinti ar darbuotojas yra tinkamas pareigoms ar atitinka keliamus reikalavimus. Kai yra atliekamas pasirinkimas iš kelių pretendentų darbdavys teikia pirmenybę tam darbuotojui, kuris turi daugiau potencialo, kuris maksimaliai atitinka profesinius ir bendrus reikalavimus. Kai yra atliekama būsimo personalo atranka yra ieškoma žmonių, kurie atitiks pareigybinius reikalavimus, būtina atsižvelgti į visus keliamus reikalavimus, būsimas darbuotojas būti tinkamas darbui. Personalo atranka yra atliekama, kai yra įvertinamas darbuotojo stažas, sugebėjimai ir sukaupta profesinė patirtis, taip pat yra įvertinami pareigybėms keliami reikalavimai, kokius sugebėjimus turi potencialus darbuotojas. Šis procesas tai yra vienas iš sudėtingiausių įmonės veiklos etapų. Atrankos procesas yra sudarytas iš to, kad yra kuriamas tam tikras personalo rezervas visoms pareigoms ir specialybėms. Yra atrenkami patys tinkamiausi darbuotojai.
Kad būtų maksimaliai efektyviai organizuojama personalo atranka įmonė turi aiškiai suformuoti savo užduotis ir tikslus. Tam taip pat bus reikalinga efektyvi organizacinė struktūra. Kai yra organizuojama įmonės kadrų politika yra protingai organizuojama darbuotojų atranka į tam tikras pareigas. Šis procesas neturi būti atliekamas tiesiog surandant darbuotoją tam tikroms pareigoms. Procesas turi būti susijęs su egzistuojančiais veiksmais ir programomis, kurios yra atliekamos įmonėje, kuri ieško personalo. Kai yra atliekama personalo atranka visų pirma turi būti tinkamai identifikuojamos darbuotojo savybės, kurios yra reikalingos norint užimti tam tikras pareigas. Labai svarbu, kad būtų įvertinamos kandidato socialinės savybės ir formalus aspektai. Kai yra atliekam atranka į valstybines pareigas tokiu atveju atranka yra atliekama dar griežčiau, kad darbuotojas maksimaliai atitiktu reikalavimus keliamoms pareigoms. Atrankos kriterijai šiuo atveju yra vertinami daug atidžiau.
Personalo atranka tai yra labai platus personalo srities vystymas, atitinkamai įmonė turi galimybę gauti tokius darbuotojus, kurie maksimaliai atitiks keliamus reikalavimus. Atranka tai yra toks procesas, kai yra analizuojamos psichologinės ir profesinės darbuotojo savybės. Svarbiausias tikslas yra nustatyti ar kandidatas bus tinkamas darbo vietai, reikės pasirinkti tą kandidatą, kuris bus tinkamiausias darbo vietai atsižvelgiant į jo kvalifikaciją, specialybę, asmenines savybes ir darbdavio interesus. Personalo atranka, kurią atlieka personalo agentūra tai yra geresnis pasirinkimas nei personalo skyriaus turėjimas įmonėje. Šis etapas yra labai atsakingas, tačiau jis nėra galutinis, kai yra atliekama personalo atranka, kadangi svarbiausia užduotis priklauso tiems kas atrenka galimus kandidatus. Darbuotojų atrankos procesas tai yra galimybė surasti pačius tinkamiausius kandidatus į tam tikras pareigas. Šis etapas yra vienas iš svarbiausių ir atsakingiausių, kadangi būtent šiame etape yra priimamas galutinis sprendimas koks darbuotojas bus samdomas į pareigas. Personalo skyrius įmonei nebus naudingas, tačiau personalo agentūra gali atlikti savo tiesioginę funkciją, kadangi ji nereikalaus nuolatinio išlaikymo. Personalo agentūros dėka personalo atranka bus organizuojama kur kas efektyviau.
Daugiau informacijos čia.
